---
title: ITテクノロジー業界の転職事情：年齢に関係なくハイクラス転職を狙えるITエンジニア | ハイクラス転職支援サービス randstad professionals
description: 年齢に関係ないITエンジニア業界でハイクラスの転職を狙うには？ 様々な業界でビジネスモデルに大きな変化が生じており、日本国内でもITエンジニアの採用ニーズが加速度的に高まっています。国内のITエンジニアが転職において意識すべきことは何なのでしょうか？まず企業が求めるものが何かを理解していきましょう。
image: https://advice.randstad.co.jp/hubfs/580_Visual_img.jpg
---

[randstad logo](https://www.randstad.co.jp/)

- [お仕事をお探しの方](https://www.randstad.co.jp/)
- [企業のご担当の方](https://services.randstad.co.jp/)
- [ランスタッドについて](https://www.randstad.co.jp/about/)
- [お問い合わせ](https://www.randstad.co.jp/contact/company/)
- [拠点一覧](https://www.randstad.co.jp/about/branch/)
- [採用情報](https://www.randstad.co.jp/recruit/)

- [ログイン](https://www.randstad.co.jp/OCLSTF0000.do)

- [転職エージェントTOP](https://www.randstad.co.jp/tenshoku/)

- [Home](https://www.randstad.co.jp/)
- [お仕事をお探しの方](https://www.randstad.co.jp/) 
    - [オフィスワークの派遣求人](https://www.randstad.co.jp/office/)
    - [製造・軽作業・ドライバー求人](https://www.randstad.co.jp/factory/)
    - [単発・短期バイト](https://www.randstad.co.jp/spot/)
    - [転職エージェント(正社員)](https://www.randstad.co.jp/tenshoku/)
    - [エンジニア派遣・転職](https://www.randstad.co.jp/engineer/)
- [企業のご担当の方](https://services.randstad.co.jp/) 
    - [サービスラインナップ](https://services.randstad.co.jp/lineup)
    - [選ばれる理由](https://services.randstad.co.jp/strengths)
    - [活用事例](https://services.randstad.co.jp/case)
    - [よくあるご質問](https://services.randstad.co.jp/useful/qa)
    - [ブログ](https://services.randstad.co.jp/blog)
- [ランスタッドについて](https://www.randstad.co.jp/about/) 
    - [ビジョン・コアバリュー](https://www.randstad.co.jp/humanforward/)
    - [会社概要](https://www.randstad.co.jp/about/outline/)
    - [ニュースリリース](https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/)
    - [支店一覧](https://www.randstad.co.jp/about/branch/)
    - [エンプロイヤーブランド](https://www.randstad.co.jp/ebr/)
    - [サステナビリティー](https://www.randstad.co.jp/sdgs/)
- [お問い合わせ](https://www.randstad.co.jp/contact/company/)
- [拠点一覧](https://www.randstad.co.jp/about/branch/)
- [採用情報](https://www.randstad.co.jp/recruit)

- [総合人材サービス ランスタッドTOP](https://www.randstad.co.jp/)
- [キャリア転職アドバイス](https://advice.randstad.co.jp)
- ITテクノロジー業界の転職事情：年齢に関係なくハイクラス転職を狙えるITエンジニア

![](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/580_1420_800.jpg)

- [総合人材サービス ランスタッドTOP](https://www.randstad.co.jp/)
- [キャリア転職アドバイス](https://advice.randstad.co.jp)
- ITテクノロジー業界の転職事情：年齢に関係なくハイクラス転職を狙えるITエンジニア

 2021.09.28

# ITテクノロジー業界の転職事情：年齢に関係なくハイクラス転職を狙えるITエンジニア

- 転職ガイド

記事をシェアする

[![Facebook](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/hub-randstad-co-jp/img/common/share_facebook.svg)](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fadvice.randstad.co.jp%2Ftenshoku%2Fadvice-06) [![X](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/hub-randstad-co-jp/img/common/share_x.svg)](https://twitter.com/share?text=IT%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E6%A5%AD%E7%95%8C%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7%E4%BA%8B%E6%83%85%EF%BC%9A%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%81%AB%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%B9%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E7%8B%99%E3%81%88%E3%82%8BIT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2&url=https%3A%2F%2Fadvice.randstad.co.jp%2Ftenshoku%2Fadvice-06) [![LINE](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/hub-randstad-co-jp/img/common/share_line.svg)](https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https%3A%2F%2Fadvice.randstad.co.jp%2Ftenshoku%2Fadvice-06)

![この記事URLをコピー](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/hub-randstad-co-jp/img/common/share_copy.svg)

## 拡大を続けるITエンジニアへのニーズ

世界的なパンデミックの影響を受け、様々な業界でビジネスモデルに大きな変化が生じています。そして、恐らく最も多くの業界で起きている変化が「オンラインシフトの急加速」でしょう。例えば、飲食店舗のオンラインオーダー・宅配シフト。巣ごもり需要に伴うECサイトにおける購買活動の増加や、映像コンテンツのオンデマンド視聴の拡大。さらにはビジネスにおけるオンライン商談の普及まで、ありとあらゆる場面でリアルからオンラインへのシフトが加速しています。

このように多くの業界でオンラインシフトが進んでいることで、日本国内でもITエンジニアの採用ニーズが加速度的に高まっています。ITエンジニアの採用ニーズの高まりは今に始まったことではありませんが、今起きている採用ニーズの拡大は、コロナ禍以前とは大きく異なる点があるようです。

## コロナ禍でハイスキルITエンジニアの獲得競争が加速

多くの企業で優秀なITエンジニアを採用しなければならない状況下で、特に採用ニーズが高いのは一言で言ってしまえば“世界レベルで通用する優秀なITエンジニア”。その筆頭に立つのがGAFAM（Google／Apple／Facebook／Amazon／Microsoftの頭文字を取ってつけられた造語）や、その関連企業に勤めるスター級のITエンジニアたちです。そして急成長を続ける国内発のスタートアップや、グローバル展開する日系企業を中心に、高額の報酬を提示して海外からも優秀なITエンジニアを採用する企業が増えているのです。

この流れをさらに加速させているのがテレワークの普及です。コロナ禍以降、多くの企業がテレワークを導入し、1年以上の様々なトライ＆エラーによりテレワークでも十分に業務を進めることができるようになってきています。そして、それは「テレワークの環境があれば国内だろうが国外だろうが働く場所は関係ない」ということも意味します。また、テレワークの普及に伴い、転職活動でもオンライン面接が当たり前になり、すでに面接から転職後のオンボーディングまで全てオンラインというケースも珍しくありません。

つまり、テレワークの普及、それに伴うオンライン面接の当たり前化が、国外に住むGAFAM級の超ハイスキルITエンジニアの獲得競争を急激に加速させているのです。

この大きな変化は、転職を希望するITエンジニア側の視点に立つと決して心穏やかなものではありません。というのも、これまで転職活動におけるライバルはフィジカルに日本国内に住んでいる人材のみが中心でしたが、今やバーチャルに全世界の優秀なITエンジニアと競争をしなければならない事態になりつつあるから。特に業務において言葉の垣根が小さいITエンジニアの世界では、言語の壁も他の職種と比べたら弱いと言えます。

では、国内のITエンジニアが転職において意識すべきことは何なのでしょうか？まず企業が求めるものが何かを理解していきましょう。

## ITエンジニアの採用に年齢も言葉も関係なし

企業がITエンジニアの採用において最も求めているものは当然ながら「スキル」です。

今後、大きく拡大することが見込まれるAI（人工知能）関連事業において、何かひとつの分野に特化して高いスキルを持つスペシャリストのITエンジニアは引く手あまたです。特にグローバル展開する企業では業務が細分化されていることもあって、スペシャリストのITエンジニアを求める傾向にあります。その一方で、中小企業やスタートアップでは限られた人数で事業を進めていく必要があるため、できることに幅を持たせたジェネラリストが好まれる傾向があります

どちらのタイプの企業でも、採用活動に年齢はほとんど考慮されません。日本の転職市場ではかつて「35歳転職年齢限界説」が語られたこともありますが、それは「採用してから人材を育てる」という発想に根付いたものであり、即戦力を求めるITエンジニアではスキルが全て。60代でも、逆に、新卒の20代でも、高いスキルがあれば年齢は問題にならないようです。

次に企業がITエンジニアに求めるのは「コミュニケーション能力」。

日常の業務を円滑に行うためにコミュニケーション能力は重要なポイント。先ほど述べた通り、企業によっては外国籍のエンジニアも増えていますが、日本人ITエンジニアの転職において英語が流暢に使えなければならないというケースはそこまで多くはありません。企業内で使用される言語において、業務に差し障りのない程度のコミュニケーション能力があれば、採用に影響することはないでしょう。

まずはスキルありき。だからこそ、今後伸びる領域の知識や経験をいち早く先取りすることが他のどんな職種よりも大きな意味を持つのがITエンジニアの転職です。

## ITエンジニア業界でハイクラスの転職を狙うには？

スキルありきのITエンジニア業界とは言え、企業がITエンジニアをそれだけで判断して採用することはありません。特にハイクラスの転職を狙うなら尚更です。

ITエンジニア業界は日々成長を続けます。成長に伴って必要とされる技術も変化するため、ITエンジニアはその変化についていく必要があります。常に新たな技術を吸収してスキルを高めていこうとする柔軟性、成長型のマインドセット（グロースマインドセット）を持つ必要があるでしょう。

また、入社する企業の文化（コーポレートカルチャー）に合う人材であるかどうか、という点も、企業にとっては判断材料になります。ITエンジニア業界でも、ハイクラスの面接になるほどスキルと人間性を総合的に見て判断されます。  
もちろん、どの企業でも求める理想のITエンジニアは「スキルとコミュニケーション能力の高いITエンジニア」。そんな「理想のITエンジニア」は、待遇面でも非常に高い条件を提示されます。

では、自らの転職を考える時に何を武器にすべきなのか？どんなスキルを身に着けることで、より将来価値の高いITエンジニア人材になれるのか？そして、どのような企業が自分を好待遇で採用してくれる可能性があるのか？これらを自分だけで正しく判断することは困難です。

私たちランスタッドには、ITエンジニアポジションに特化した実績豊富な転職コンサルタントが多数在籍しております。さらに、世界最大級の転職エージェントとして、国内外のITエンジニア人材市場やトレンドにも深く精通しており、他社とは一線を画すプロフェッショナルな転職サービスをご提供しております。

ご自身の現在の市場価値、そして今後を見すえた人材価値の強化余地など、プロの観点から客観的にアドバイスいたします。まずはお気軽にランスタッドの転職支援サービスにご登録ください。

### ■募集中のITエンジニア求人は[こちら](https://www.randstad.co.jp/tenshoku/result/?s1=580&s2=0601&s2=0611&s2=0621&s2=0631&s2=0641&s2=0651&s2=0661&s2=0671&s2=0681&s2=0691&s2=0701&s2=0711&s2=0721&s2=0731&s2=0741)

### ■こちらの記事もオススメ

- [GAFA・外資ユニコーンに受かるスキルと経験値を身につける方法](https://biz.randstad.co.jp/news_20210609?hsLang=ja-jp)
- [【対談レポート】LinkedIn村上氏登壇 - 30代からのキャリア形成をアップデートせよ！](https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/talksession_20210617?hsLang=ja-jp&_ga=2.113827968.680834178.1632871942-1675904788.1632871942)
- [コンサルタントが見る転職事情：ITテクノロジー業界](https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/interview_1?hsLang=ja-jp)

[![ランスタッドの転職支援サービスに会員登録](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5856445/71b195be-9982-487a-b164-08b03ead8b43.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5856445/71b195be-9982-487a-b164-08b03ead8b43)

記事をシェアする

[![Facebook](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/hub-randstad-co-jp/img/common/share_foot_fb.svg)](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fadvice.randstad.co.jp%2Ftenshoku%2Fadvice-06) [![X](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/hub-randstad-co-jp/img/common/share_foot_x.svg)](https://twitter.com/share?text=IT%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E6%A5%AD%E7%95%8C%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7%E4%BA%8B%E6%83%85%EF%BC%9A%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%81%AB%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%B9%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E7%8B%99%E3%81%88%E3%82%8BIT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2&url=https%3A%2F%2Fadvice.randstad.co.jp%2Ftenshoku%2Fadvice-06) [![LINE](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/hub-randstad-co-jp/img/common/share_foot_line_sp.svg)](https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https%3A%2F%2Fadvice.randstad.co.jp%2Ftenshoku%2Fadvice-06)

![Facebook](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/hub-randstad-co-jp/img/common/share_foot_cp.svg)

[キャリア転職アドバイス TOPへ](https://advice.randstad.co.jp)

### 関連コラム

#### [![](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/368_1420_800.jpg) 退職理由で伝えていいこと、伝えないほうがよいこと分類](https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/advice-15?hsLang=ja-jp)

#### [![](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/360_1420_800.jpg) 印象に残る面接での「逆質問」のサンプル10選](https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/advice-14?hsLang=ja-jp)

#### [![](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/192_1420_800.jpg) 外資系企業で活躍するのはこんな人！－ 外資系転職の前に押さえるべき６つの心得](https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/advice-13?hsLang=ja-jp)

### 新着コラム

#### [![](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/marinos2024_2_1_TOP-1.png) ［横浜F・マリノス インタビュー前編］新たな環境にフィットするには？　～移る側、受け入れる側を経験したプロから学ぶ適応術～](https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/f-marinos2024_2-1?hsLang=ja-jp)

#### [![](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/marinos2024_2_TOP-1.png) ［横浜F・マリノス インタビュー後編］なぜ横浜F・マリノスなのか？　～プロサッカー選手が重視する“働く”クラブの選定基準～](https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/f-marinos2024_2-2?hsLang=ja-jp)

#### [![](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/marinos2024_TOP-3.jpg) 横浜F・マリノスの選手5名が選ぶ！推しグッズ決定戦](https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/f-marinos2024_1?hsLang=ja-jp)

#### [![](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/marinos3_TOP.jpg) 【横浜F・マリノス監督インタビュー③】自立できるチームをつくるために行動しつづける、リーダーとしての在り方](https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/f-marinos5?hsLang=ja-jp)

#### [![](https://advice.randstad.co.jp/hubfs/Kevin-Muscat21.jpg) 【横浜F・マリノス監督インタビュー②】一人ひとりの長所を伸ばせば、チームの可能性は無限に広がる](https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/f-marinos4?hsLang=ja-jp)

- [人材サービスラインナップ](https://services.randstad.co.jp/lineup)
- 人材派遣 
    - 事務・オフィス系人材派遣
    - 工場・製造系人材派遣
    - 倉庫・物流系人材派遣
    - ドライバー人材派遣
    - 金融専門職人材派遣
    - プロフェッショナル派遣
- 人材紹介 
    - プロフェッショナル人材紹介
    - 海外テクノロジー人材紹介
    - [障がい者（しょうがい者）人材紹介](https://services.randstad.co.jp/specialty/challenged)
- [ランスタッドテクノロジー](https://services.randstad.co.jp/specialty/technologies) 
    - [エンジニア派遣・紹介](https://services.randstad.co.jp/specialty/technologies#id01)
- アウトソーシング 
    - 事務・オフィス系アウトソーシング
    - 製造・物流系人材アウトソーシング
    - [ITエンジニア人材アウトソーシング](https://services.randstad.co.jp/specialty/technologies#id02)
    - 送迎ドライバー人材アウトソーシング
    - 金融専門職人材アウトソーシング
    - ポスティング人材アウトソーシング
    - 試験監督・運営アウトソーシング

- 特定の人材ニーズ 
    - [ユニット派遣](https://randstad-5856445.hs-sites.com/specialty/unit)
    - 在宅派遣（おうち派遣）
    - [短期・単発派遣（スポットサービス）](https://services.randstad.co.jp/specialty/spot)
    - 紹介予定派遣
- 代行サービス 
    - 人材採用代行サービス（RPO）
    - [派遣管理デスク（MSP）](https://services.randstad.co.jp/lineup/msp)
    - インハウス（派遣活用デスク）
- 組織研修／キャリア開発 
    - [組織開発（オリジナル研修）](https://lp.randstad.co.jp/client_solution)
    - コーチング
    - 再就職支援・配属転換支援
- 活用事例 
    - ユニット派遣の活用事例
    - インハウスの活用事例
    - おうち派遣の活用事例

- お役立ち情報 
    - セミナー情報
    - 初めての派遣活用ガイド
    - 資料ダウンロード
    - [人材HR業界情報ブログ](https://services.randstad.co.jp/blog)
    - 知っておきたい法令ガイド
    - 人材サービス用語集
- [よくあるご質問](https://services.randstad.co.jp/useful/qa) 
    - ランスタッドについて
    - 派遣法について
    - 人材派遣について
    - 在宅派遣（おうち派遣）について
    - 短期・単発派遣（スポット）について
    - インハウスサービスについて
    - ドライバー人材サービスについて
    - 金融専門職について
- お役立ち資料ダウンロード 
    - ランスタッドサービスガイド
    - 生産性向上お役立ち情報
    - 人材獲得お役立ち情報
    - 調査／レポート資料
    - 採用業務テンプレート

- [ランスタッドについて](https://www.randstad.co.jp/about/) 
    - [会社概要](https://www.randstad.co.jp/about/outline/)
    - [トップメッセージ](https://www.randstad.co.jp/about/message/)
    - [ニュースリリース](https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/)
    - [事業部一覧](https://www.randstad.co.jp/about/division/)
    - [支店一覧](https://www.randstad.co.jp/about/branch/)
    - [ブランドプロミス（human forword.）](https://www.randstad.co.jp/humanforward/)
    - [ランスタッドの目標](https://www.randstad.co.jp/sdgs/)
    - エンプロイヤーブランドリサーチ
- [採用情報](https://www.randstad.co.jp/contact/) 
    - [新卒採用](https://www.randstad.co.jp/recruit/new/)
    - [中途採用](https://www.randstad.co.jp/recruit/career/)
    - [障がい者採用](https://www.randstad.co.jp/recruit/challenged/)
- [お問合せ](https://www.randstad.co.jp/contact/) 
    - [WEBでのお問合せ](https://hub.randstad.co.jp/ja/company_contact/)
    - [お電話でのお問合せ](https://www.randstad.co.jp/contact/#inq03)
- [SNS公式アカウント](https://www.randstad.co.jp/social-media/)

- [Facebook](http://www.facebook.com/RandstadJapan)
- [Twitter](http://twitter.com/randstadjapan)
- [LinkedIn](http://www.linkedin.com/company/randstad-japan)
- [Youtube](http://www.youtube.com/randstadjapan)

- [Randstad.com](http://www.randstad.com/)
- [免責事項](https://www.randstad.co.jp/disclaimer/)
- [個人情報のお取扱い](https://www.randstad.co.jp/privacy-policy/)
- [個人情報保護方針](https://www.randstad.co.jp/privacy/)
- [ディスクロージャーポリシー](https://www.randstad.co.jp/disclosure/)
- [MRP](https://www.randstad.co.jp/mrp/)
- [注意事項](https://www.randstad.co.jp/notes/)

ランスタッド株式会社

〒102-8578　東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F   
RANDSTAD, HUMAN FORWARD及びSHAPING THE WORLD OF WORKはRandstad N.Vの登録商標です。

© Randstad Japan

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "薄葉裕樹",
    "url" : "https://advice.randstad.co.jp/author/薄葉裕樹"
  },
  "dateModified" : "2022-04-18T15:25:35.802Z",
  "datePublished" : "2021-09-28T23:45:16.000Z",
  "headline" : "ITテクノロジー業界の転職事情：年齢に関係なくハイクラス転職を狙えるITエンジニア",
  "image" : [ "https://advice.randstad.co.jp/hubfs/580_Visual_img.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://advice.randstad.co.jp/tenshoku/advice-06",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://advice.randstad.co.jp/hubfs/Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB.png"
    },
    "name" : "ランスタッド株式会社"
  }
}
```